被公司辞退应该怎么样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况通常分为以下几种：

1. 违法解除 ：

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如违法裁员，应支付劳动者经济补偿标准的2倍作为赔偿金。

2. 合法解除但需支付经济补偿金 ：

若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系，且劳动者不存在过错，应支付经济补偿金。

3. 合法解除但需支付经济补偿金和代通知金 ：

若用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且未提前1个月书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

4. 劳动者存在过错 ：

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。

5. 赔偿金的计算标准 ：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

违法解除的赔偿金计算为：每满一年支付两个月工资。

6. 其他情况 ：

若劳动合同到期员工不要求续签、劳动合同无法继续履行等，用人单位应支付经济补偿金。

若员工因病或非因工伤无法工作，用人单位应支付相应的医疗补助费和经济补偿金。

若客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位应支付经济补偿金。

请注意，具体情况可能因地区法律和具体案件而异，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见和帮助

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