劳动法关于拖欠工资的规定是什么
1. 工资支付规定 :
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
《劳动合同法》第三十条进一步明确了用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
2. 特殊情况 :
用人单位遇到非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、战争）或生产经营困难，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，但必须通知全体员工并向劳动行政部门报告。
3. 拖欠工资的法律后果 :
《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位拖欠工资时应承担的法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。
《劳动法》第九十一条列举了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，包括无故拖欠工资，并规定了相应的法律后果。
4. 争议解决 :
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼时，法院按照普通民事纠纷受理。
5. 其他规定 :
《劳动争议调解仲裁法》对劳动报酬争议的程序性问题作了规定。
以上要点概述了劳动法中关于拖欠工资的主要法律规定。
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