过年延迟上班算旷工吗

过年属于国家法定节假日

在过年期间是否需要上班一直是网友们关注的热点话题。根据劳动法规定，过年是国家法定节假日，是大家享受休息的时候。因此，公司领导说不上班就算旷工是不合理的。根据劳动法的规定，如果公司在法定节假日需要加班，那加班工资应该按照一般加班工资的三倍计算。如果公司不遵守这一规定，我们可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

春节加班脱岗算旷工吗

对于春节期间加班脱岗是否算旷工的问题，可以通过劳动法进行解答。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位可根据生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，延长工作时间。一般来说，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下需要延长工作时间的，也必须经过工会和劳动者的同意。因此，如果你在春节期间被要求加班脱岗，并且符合相关规定，那么是不算旷工的。

过年回家没安时间到算旷工吗，小时工?

对于过年期间回家迟到是否算旷工的问题，我们可以考虑两个情况。如果你是按照公司规定的时间表迟到的，那么按照公司规定来处理就可以了。如果你是因为不可抗力的原因，比如交通延误等问题导致迟到，那么应该及时向公司请假并说明情况，以免被误认为旷工。对于小时工来说，可能公司对请假事宜规定更加灵活，所以最好还是和雇主进行沟通。

2023年春节回去过年，晚了一天去公司上班，算不算旷工?

对于2023年春节回去过年后晚了一天去公司上班是否算旷工的问题，可以先请示领导。如果领导同意你回家过年，并且没有明确规定回公司的时间，那么晚一天去公司上班不算旷工。但如果你私自决定晚一天去公司，而没有得到领导的同意，那就属于旷工了。因此，建议在这种情况下一定要向公司领导请示并尽快确定上班时间。

过年请假时间太长公司不批就走算旷工吗

关于过年请假时间太长，公司不批准而选择离职是否算旷工的问题，这要根据你们公司的制度来决定。如果公司规定请假时间不得超过一定天数，而你的请假时间超过了这个限制，而且公司不批准你的请假申请，那么你选择离职后是可能被认定为旷工的。但需要注意的是，公司不应该扣除你的三倍工资，因为这个规定是无效和违法的。因此，在面临这种情况时，最好是跟公司协商解决，或者咨询劳动局的意见。

企业春节放假调休，员工不上班是否属于旷工?

关于企业春节放假调休期间员工不上班是否属于旷工的问题，要根据具体情况和公司制度而定。一般情况下，企业春节放假调休是符合劳动法的规定的，因此员工不上班的话确实是属于旷工。但前提是公司的放假调休规定合法，并且员工没有请假得到批准。所以，每个企业都有自己的规章制度，需要根据实际情况来判断是否属于旷工。

在介绍所找的，过年请假回家不批算不算旷工

如果你在介绍所工作，申请过年请假回家但被拒绝，那么如果你未请假或请假未被批准而不去上班，就会被视为旷工。在这种情况下，你不会得到工资。然而，需要注意的是，用人单位规定旷工一天扣三天工资的规定是无效和违法的。如果因为公司的原因，无法请假或请假未被批准导致未上班的情况，建议可以向劳动局投诉，寻求合法权益保护。

春节放假没按时回到公司算旷工吗

对于春节放假期间没按时回到公司是否算旷工的问题，答案是肯定的。因为法定假期已经过去，你没有按照规定的时间与领导请假、并得到批准，自行决定不回公司上班，就属于旷工。对于此类情况，公司可能会采取辞退等措施。当然，具体情况还需要根据公司规定和政策来决定是否算旷工。

春节期间不能请假，休息算旷工，三天算自离

对于春节期间禁止请假、休息算旷工的问题，根据劳动法和相关制度规定来看，是不准确的。根据休息日休假管理制度，只有在不能安排补休的情况下，才会支付加班报酬。因此，如果企业规定春节期间不能请假或休息，那么应该按照法定制度进行申诉，并争取合理的休息安排。

春节期间公司要求提前上班，如果不到岗按旷工处理违法吗

对于春节期间公司要求提前上班，如果不到岗按旷工处理是否违法的问题，一般情况下不违法。具体情况还需要根据公司规定和劳动法来判断。如果公司要求提前上班是符合法定假日上班规定的，那么员工应该按公司规定履行职责。然而，如果公司的要求违反了劳动法规定，员工可以协商解决或者咨询相关法律部门。